Reforma Laboral 2012
Tras un análisis realizado por la cámara
de diputados a la nueva reforma laboral, el pasado 25 de noviembre, se dio a
conocer la aprobación de dicha reforma.
Esta reforma brindará beneficios económicos a los trabajadores y
claro al país, generando diversidad de controversias e inquietudes acerca de la
misma.
El propósito de dicha reforma es buscar la satisfacción de las necesidades, tanto del empleado, como del empleador, sin generar pérdidas económicas a la empresa.
El propósito de dicha reforma es buscar la satisfacción de las necesidades, tanto del empleado, como del empleador, sin generar pérdidas económicas a la empresa.
Además busca integrar la evaluación, el monitoreo y el incremento
de la productividad de los empleados, aumentando sus derechos y del mismo modo
sus responsabilidades.
En este ensayo académico, mencionaré algunas de las ventajas y desventajas
que se ven involucradas en la reforma laboral, para que los trabajadores y la
sociedad en general, estén conscientes de los beneficios y como podrían verse
afectados, positiva o negativamente.
Algunos de los argumentos a favor son las nuevas oportunidades de empleo; las madres solteras, los estudiantes y los recién egresados, serán principalmente beneficiadas, con la nueva reforma, se implementará una nueva modalidad de empleo, en la cual se tendrá la oportunidad de trabajar solo por determinado número de horas al día, el salario mínimo será de $7.00, aunque cabe mencionar que el salario podrá ser acordado entre ambas partes.
Otra de las ventajas son los salarios caídos; antes
de la implementación de la reforma laboral, las personas para lograr ser
contratadas, eran puestos a prueba, pero durante este período de prueba no recibían
sueldo alguno; con esta reforma laboral
se busca crear nuevos esquemas de contratación, como son los periodos de prueba
y contratos de capacitación inicial, durante estos periodos de prueba, la
empresa se verá obligada a pagar todas las horas trabajadas, además de las prestaciones
correspondientes.
Por último pero
no menos importante, lo que se refiere a la
protección de los empleados; una de las bases fundamentales de esta reforma es
el concepto de “trabajo decente”, en donde se incluyen relaciones laborales
orientadas a la dignidad humana, brindando seguridad necesaria, salario justo y
prestaciones, por mencionar algunas. Se establecieron normas y sanciones, para
los patrones, protegiendo siempre los derechos de los empleados.
Por otro lado,
una de las desventajas es, prestaciones limitadas: con esta nueva reforma
laboral, los trabajadores se verán limitados, ya que ahora solo tendrán derecho
a pocas prestaciones, lo que afecta a las familias, ya que no cubre todas las
necesidades del empleado.
Las empresas “ayudan”
a los empleados con sus gastos diarios, proporcionándoles vales de despensa, el
lado negativo de esta situación, es que los vales solo pueden canjearse en
tiendas especificas y en productos específicos, pero en la mayoría de los
casos, los productos son de pésima calidad.
Antes de la implementación
de la reforma laboral, los empleados de confianza podían jubilarse con el último
sueldo que recibían y esa era la pensión que recibían mensualmente, con la aplicación
de la reforma laboral, los trabajadores tendrán una cantidad límite para la jubilación,
sin importar si la última cantidad de sueldo es mayor a esta suma.
Para concluir, me gustaría mencionar que mi postura
es en contra, me parece que el gobierno trata de mostrarnos que “ventajas” podría
tener esa reforma, pero si la analizamos más a fondo, podremos darnos cuenta
que las empresas y el gobierno, se ven mucho más beneficiados que los trabajadores.
Desde mi punto de vista, los empleados se verán afectados
directamente, generando perdidas en las prestaciones, además de que el trabajo
que realizan vale más que el pago que reciben.
Pienso que el gobierno debería poner atención e
investigar, como viven las familias y cuál es el verdadero ingreso que
necesitan, para poder mantenerse y así lograr que se implementen reformas
laborales que en realidad beneficien a los trabajadores y no solo a las
empresas.
Bibliografía:
